Тариф «1С:БухОбслуживание. Аутсорсинг зарплаты и кадров»
Правильный расчет заработной платы с соблюдением требований налогового и трудового законодательства, своевременная выплата зарплаты работникам и перечисление налогов на зарплату в государственные органы входят в непосредственный круг обязанностей любого работодателя.
Также важным вопросом является кадровое делопроизводство – это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровыми документами. Традиционно к кадровому делопроизводству относят вопросы разработки и ведения документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени и расчетов с персоналом.
Чтобы сократить затраты руководителя и облегчить работу бухгалтерии предлагаем Вам рассмотреть возможность передачи на аутсорсинг ведение кадрового делопроизводства и расчета заработной платы.
Получите следующие возможности в рамках аутсорсинга кадрового делопроизводства и расчета заработной платы:
- кадровый учет (постановка и восстановление)
- составление учетной политики по расчету с персоналом;
- составление, разработка штатного расписания и должностных инструкций;
- оформление приема, увольнения сотрудников компании;
- подготовка графика отпусков;
- расчет заработной платы сотрудников с учетом всех видов начислений и удержаний любой сложности, включая пособия из средств социального страхования, отпуска и расчеты по исполнительным листам;
- Лицензия на использование программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» с обновлениями
- расчет налогов и социальных взносов с ФОТ;
- подготовка и передача банковских платежных поручений на перечисление заработной платы и налогов с нее;
- составление и сдача ежеквартальной и годовой отчетности по заработной плате.
- взаимодействие с трудовой инспекцией и помощь в прохождении проверок
- консультации специалистов по вопросам трудового и налогового законодательства
Количество сотрудников | Расчет зарплаты, руб. | Расчет зарплаты + кадровый учет, руб. |
До 5 | 2 500 | 3 000 |
| Доплата за каждого дополнительного сотрудника | ||
6 – 10 | + 400 | + 500 |
11 – 20 | + 350 | + 450 |
21 – 30 | + 300 | + 400 |
31 – 40 | + 250 | + 380 |
41 – 50 | + 250 | + 350 |
51 – 60 | + 230 | + 330 |
61 – 70 | + 200 | + 300 |
71 – 100 | + 180 | + 280 |
101 – 150 | + 150 | + 250 |
150 – 300 | + 130 | + 230 |
Ответственность за правильность ведения кадрового учета и расчета заработной платы, за соблюдение всех требований и изменений действующего законодательства РФ Вы сможете передать квалифицированным специалистам.